Zostań Specjalistą
Learning & Development.
Pokażę Ci, jak Twoje doświadczenie trenera, psychologa, nauczyciela lub specjalisty HR przekuć w profesję pożądną przez korporacje.
Wyjdziesz stąd z wiedzą o L&D, gotowym Case Study i zaktualizowanym CV
Nie zaczynasz od zera.
Zaczynasz od doświadczenia.
Ten program jest dla Ciebie, jeśli:
Coach
/ Trener
Jesteś coachem lub trenerem na freelance
Pracujesz z ludźmi, prowadzisz warsztaty i sesje rozwojowe, ale myślisz o stabilnym etacie w organizacji. Chcesz wykorzystać swoje doświadczenie w strukturze korporacyjnej.
Problem:
Niepewność finansowa jako freelancer
Brak dostępu do dużych projektów rozwojowych
Trudność w tłumaczeniu kompetencji na język HR
Rozwiązanie:
Stabilny etat w dziale Learning & Development dużej firmy
Psycholog
/ Nauczyciel
Jesteś psychologiem
lub nauczycielem
Masz doświadczenie w pracy z ludźmi i ich rozwojem, ale chcesz wyjść poza edukację formalną. Interesuje Cię praca w większej organizacji, ale nie wiesz, jak przełożyć swoje kompetencje na język biznesu.
Problem:
Niskie zarobki w edukacji
Brak perspektyw rozwoju
„Nie mam doświadczenia w biznesie”
Rozwiązanie:
Nowa kariera w Learning & Development
Specjalista HR
Pracujesz w HR
i chcesz przejść do L&D
Zajmujesz się rekrutacją, administracją lub HRBP, ale fascynuje Cię rozwój ludzi.
Chcesz specjalizować się w szkoleniach i programach rozwojowych.
Problem:
Wypalenie w rekrutacji/administracji
Brak kompetencji szkoleniowych
„Jak zmienić ścieżkę w HR?”
Rozwiązanie:
Specjalizacja w Learning & Development
Wykonaj pierwszy krok: sprawdź, gdzie jesteś
Ocena potencjału Learning & Development
Sprawdź, czy Twoje obecne kompetencje pasują do roli Specjalisty ds. szkoleń i rozwoju pracowników. Analiza 20 kluczowych kompetencji L&D.
Co dostajesz:
Lista 20 umiejętności L&D
Samodzielna analiza TAK/NIE
Interpretacja wyniku
Sugestie następnego kroku
Warsztat online: Specjalista ds. szkoleń i rozwoju pracowników (4 sesje)
Zrozumiesz L&D, przygotujesz się do rynku pracy i stworzysz projekt L&D jako case do CV/rekrutacji.
Co zyskasz:
- Unikalną wiedzę na temat L&D od praktyka z branży
Gotowe case study do CV/LinkedIn
Jasność co do Twoich kompetencji L&D
Narrację na rozmowy kwalifikacyjne
Wykorzystaj swoje doświadczenie do roli w L&D
Sprawdź swoje kompetencje
Pobierz darmową analizę – zobacz, które z Twoich umiejętności są już gotowe do pracy w szkoleniach i rozwoju pracowników. Odkryj, jak blisko jesteś celu.
Stwórz swój projekt L&D
Na warsztacie zaprojektujesz kompletny program rozwojowy – Twoje pierwsze case study do CV i rozmowy rekrutacyjnej.
Wejdź
na rynek pracy
Z wiedzą wymaganą na stanowisku, z gotowym portfolio, zaktualizowanym CV/LinkedIn i narracją biznesową – jesteś gotowy/a na rozmowę kwalifikacyjną.
Cześć, jestem Michał
Nazywam się Michał Gos. Jestem Specjalistą Learning & Development z 17-letnim doświadczeniem w obszarze HR.
Pracowałem w organizacjach takich jak:
Shell
heineken
kinguin
vivid games
bloober team
Nazywam się Michał Gos. Jestem Specjalistą Learning & Development z 17-letnim doświadczeniem w obszarze HR.
Pracowałem w organizacjach takich jak:
Shell
Heineken
Vivid Games
Kinguin
Projektowałem i realizowałem programy rozwojowe dla pracowników oraz menedżerów. Mam doświadczenie w rolach trenera, HR Business Partnera oraz Specjalisty ds. szkoleń i rozwoju pracowników.
Pomagam ludziom odkrywać mocne strony i budować ścieżki kariery w biznesie.
Wiem z doświadczenia:
Nie zaczynasz od zera. Twoje doświadczenie może być wykorzystane w L&D. Jeśli dodatkowo masz kompetencje w coachingu, psychologii, edukacji lub HR to masz fundament do kariery w L&D. Potrzebujesz tylko przełożyć je na język biznesu.
Nazywam się Michał Gos. Jestem Specjalistą Learning & Development z 17-letnim doświadczeniem w obszarze HR.
Pracowałem w organizacjach takich jak:
Gotowy/Gotowa na start w Learning & Development?
Nie odkładaj swojej nowej kariery na później. Zrób pierwszy krok już dziś.